Les Indemnités de fin de carrière - Crédit Agricole des Savoie


Les indemnités de fin de carrière

Lorsque vos salariés partent à la retraite, votre entreprise a pour obligation de leur verser une indemnité de fin de carrière. Pour l'entreprise, ces primes constituent une partie importante du passif social de l'entreprise, dont le montant doit obligatoirement être évalué et inscrit dans les annexes de ses comptes.
Savez-vous que vous pouvez optimiser votre passif social en externalisant vos indemnités de fin de carrière ?




Les avantages de l'externalisation

Externaliser le passif social revient à confier à un assureur tout ou partie du montant dans le cadre d'un contrat dit d'indemnités de fin de carrière.

Cela vous permet :

  • de provisionner progressivement le coût des départs en retraite et donc de répartir cette charge dans le temps en fonction de vos résultats et de votre trésorerie,
  • d'effectuer des versements non soumis aux cotisations sociales,
  • de profiter, à concurrence de ces versements réalisés, d'une réduction immédiate du bénéfice imposable de votre entreprise,
  • de bénéficier d'une rémunération attractive nette de toute fiscalité sur un support euro et de valoriser votre entreprise par allègement de votre passif social.

La gestion simple des contrats

Optez pour des solutions d'assurances simples en externalisant les indemnités de fin de carrière. La gestion des contrats par un assureur vous garantit ainsi :

  • une souplesse dans les versements : ceux-ci seront effectués à votre rythme et sans aucune obligation de versement,
  • un remboursement des sommes à débourser par l'entreprise effectué dans un délai très compétitif (5 jours avec notre filiale PREDICA),
  • un processus administratif simple : seule la demande de déblocage pour le montant souhaité est nécessaire. L'entreprise n'a pas à justifier de l'identité de ses salariés partant en retraite.

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter votre Chargé d'Affaires Entreprises.

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